據(jù)國外媒體報道，據(jù)知情人士透露，雅虎首席執(zhí)行官湯普森（Scott Thompson）正準備在公司內進行一場大規(guī)模重組，其中包括數(shù)千人規(guī)模的裁員。
預計雅虎最早可能會在本月底宣布重組和裁員的計劃。重組的重點部門將會是雅虎的產(chǎn)品部門以及處于落后狀態(tài)的其他領域。除此之外，可能受到重組計劃影響的部門還包括公共關系、營銷、研發(fā)、邊緣業(yè)務和表現(xiàn)不佳的地區(qū)業(yè)務。
在與多家公司接洽后，湯普森最近聘請波士頓顧問集團（BCG）為顧問公司，幫助雅虎專注于成長計劃和確定以后的發(fā)展戰(zhàn)略。
但據(jù)知情人士稱，大多數(shù)重組決策將由湯普森來領導。湯普森的第一項舉措是威脅要對Facebook提出專利訴訟。此舉引起了硅谷的一片指責，連雅虎自己的部分工程師也對此頗有微詞。雅虎的工程師認為，公司應該將專利用于防守而不是進攻。
湯普森同時還在重新評估將亞洲資產(chǎn)出售給合作伙伴的方案。雅虎、阿里巴巴和日本軟銀之間的談判已經(jīng)停止，但他們肯定會在未來的某個時間重新回到談判桌前。
在核心業(yè)務方面，湯普森似乎是想從中找出一些因為前任首席執(zhí)行官領導不善而未能扭轉局面的業(yè)務。湯普森可能會對其許多業(yè)務進行更深層次的評估，同時還將尋找新的業(yè)務機會。
據(jù)知情人士稱，某些業(yè)務會被砍掉，將資源轉移到其他業(yè)務上。 雖然這個過程需要比較長的時間才能完成，但這無疑是讓雅虎回到正軌的必由之路。
有些重組計劃可能會造成高管人事變動。正如媒體報道稱，雅虎實驗室主管普拉博哈瓦拉加萬（Prabhavar Raghavan）將跳槽去谷歌，據(jù)說原因是因為他所在的研究部門將進行大幅裁員。
實際上，湯普森即將展開的最大規(guī)模的行動將會是裁員。雖然雅虎在過去幾年也進行了多次裁員，但估計規(guī)模都不如即將展開的這次裁員。截至上個季度末，雅虎共有員工14100人，與前一季度相比增長4%。但據(jù)知情人士稱，雅虎還有大量的臨時軟件合同工，那部分成本也包括在資本支出之中。
據(jù)雅虎的一位經(jīng)理稱，公司將進行一次大規(guī)模裁員，要求每個業(yè)務部門要么能夠顯著削減成本，要么能夠提出明確的增收計劃。
湯普森的這些舉措可能會令華爾街比較振奮，從而推動雅虎股票上漲和暫時安撫激進投資者股東丹尼爾列歐伯（Daniel Loeb）的情緒。
列歐伯一直要求雅虎改選董事會，到目前為止，雅虎董事會已經(jīng)確定將更換5名成員。列歐伯已經(jīng)提出了自己的新董事人選。
雅虎已經(jīng)增加了新董事并一直試圖吸引更多的新董事。湯普森最近與列歐伯進行了會談，雙方達成了和解，這將有助于減輕雅虎的壓力，讓它能夠輕裝上陣。
雖然雅虎已經(jīng)正式中止與私募公司的投資談判，但它可能還有其他的方案可供考慮，因為雅虎畢竟擁有大量的用戶。
湯普森在最近的分析師電話會議上明確發(fā)出了即將在公司推行大規(guī)模重組的信號，但他沒有提供具體的計劃。他說：“我們不但要保護現(xiàn)有的收入來源， 我們還將考慮新的業(yè)務模式和收入來源。”
雅虎發(fā)言人在一封電子郵件聲明中強調了湯普森的計劃，但也沒有提供任何具體信息。雅虎發(fā)言人在聲明中表示：“公司領導層正在考慮對雅虎戰(zhàn)略進行重大修改，但目前尚未作出最終的決定。除此之外，我們無可奉告。”
預計雅虎最早可能會在本月底宣布重組和裁員的計劃。重組的重點部門將會是雅虎的產(chǎn)品部門以及處于落后狀態(tài)的其他領域。除此之外，可能受到重組計劃影響的部門還包括公共關系、營銷、研發(fā)、邊緣業(yè)務和表現(xiàn)不佳的地區(qū)業(yè)務。
在與多家公司接洽后，湯普森最近聘請波士頓顧問集團（BCG）為顧問公司，幫助雅虎專注于成長計劃和確定以后的發(fā)展戰(zhàn)略。
但據(jù)知情人士稱，大多數(shù)重組決策將由湯普森來領導。湯普森的第一項舉措是威脅要對Facebook提出專利訴訟。此舉引起了硅谷的一片指責，連雅虎自己的部分工程師也對此頗有微詞。雅虎的工程師認為，公司應該將專利用于防守而不是進攻。
湯普森同時還在重新評估將亞洲資產(chǎn)出售給合作伙伴的方案。雅虎、阿里巴巴和日本軟銀之間的談判已經(jīng)停止，但他們肯定會在未來的某個時間重新回到談判桌前。
在核心業(yè)務方面，湯普森似乎是想從中找出一些因為前任首席執(zhí)行官領導不善而未能扭轉局面的業(yè)務。湯普森可能會對其許多業(yè)務進行更深層次的評估，同時還將尋找新的業(yè)務機會。
據(jù)知情人士稱，某些業(yè)務會被砍掉，將資源轉移到其他業(yè)務上。 雖然這個過程需要比較長的時間才能完成，但這無疑是讓雅虎回到正軌的必由之路。
有些重組計劃可能會造成高管人事變動。正如媒體報道稱，雅虎實驗室主管普拉博哈瓦拉加萬（Prabhavar Raghavan）將跳槽去谷歌，據(jù)說原因是因為他所在的研究部門將進行大幅裁員。
實際上，湯普森即將展開的最大規(guī)模的行動將會是裁員。雖然雅虎在過去幾年也進行了多次裁員，但估計規(guī)模都不如即將展開的這次裁員。截至上個季度末，雅虎共有員工14100人，與前一季度相比增長4%。但據(jù)知情人士稱，雅虎還有大量的臨時軟件合同工，那部分成本也包括在資本支出之中。
據(jù)雅虎的一位經(jīng)理稱，公司將進行一次大規(guī)模裁員，要求每個業(yè)務部門要么能夠顯著削減成本，要么能夠提出明確的增收計劃。
湯普森的這些舉措可能會令華爾街比較振奮，從而推動雅虎股票上漲和暫時安撫激進投資者股東丹尼爾列歐伯（Daniel Loeb）的情緒。
列歐伯一直要求雅虎改選董事會，到目前為止，雅虎董事會已經(jīng)確定將更換5名成員。列歐伯已經(jīng)提出了自己的新董事人選。
雅虎已經(jīng)增加了新董事并一直試圖吸引更多的新董事。湯普森最近與列歐伯進行了會談，雙方達成了和解，這將有助于減輕雅虎的壓力，讓它能夠輕裝上陣。
雖然雅虎已經(jīng)正式中止與私募公司的投資談判，但它可能還有其他的方案可供考慮，因為雅虎畢竟擁有大量的用戶。
湯普森在最近的分析師電話會議上明確發(fā)出了即將在公司推行大規(guī)模重組的信號，但他沒有提供具體的計劃。他說：“我們不但要保護現(xiàn)有的收入來源， 我們還將考慮新的業(yè)務模式和收入來源。”
雅虎發(fā)言人在一封電子郵件聲明中強調了湯普森的計劃，但也沒有提供任何具體信息。雅虎發(fā)言人在聲明中表示：“公司領導層正在考慮對雅虎戰(zhàn)略進行重大修改，但目前尚未作出最終的決定。除此之外，我們無可奉告。”
