“那你有沒有去調(diào)查呢？你知道員工為什么缺少斗志嗎？”我關(guān)切地問道。
“我……”朋友無(wú)言以對(duì)，想來(lái)朋友是沒有時(shí)間了解這一切。
“只顧擔(dān)心公司的業(yè)績(jī)卻不了解真正原因的所在，這樣沒有實(shí)際的作用。”
企業(yè)發(fā)展過(guò)程會(huì)經(jīng)歷一系列成敗興衰的變化，想要取得成功并不是一件容易的事情，一些企業(yè)家紛紛意識(shí)到單靠墨守成規(guī)的方式難以達(dá)到企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)的目的，在滿是荊棘的企業(yè)成功之路上，我們應(yīng)該怎樣前行？我們的企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中到底缺失了什么？
曾經(jīng)聽劉炳成教授說(shuō)過(guò)這樣一句話“一個(gè)人最重要的是自己內(nèi)在的價(jià)值觀，而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最核心的莫過(guò)于企業(yè)的文化。”
企業(yè)文化是企業(yè)的核心，維系著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的文化是被組織成員認(rèn)為有效而共享，并且共同遵循的認(rèn)知和信念。員工達(dá)成一定的共識(shí)，為著這樣的信念而信心十足地奮斗。它不但是企業(yè)的精神和價(jià)值觀，更是企業(yè)成員的精神訴求。
海爾集團(tuán)之所以能夠成功，其內(nèi)在的企業(yè)文化是一個(gè)不容忽視的因素，從那句“敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越”中就能讀出海爾人的那份激情與斗志。
不要總想到從別人那里得到什么，關(guān)鍵在于你為別人做了什么。朋友的企業(yè)中之所以出現(xiàn)這樣的情況關(guān)鍵就在于此。企業(yè)文化的和諧往往在于企業(yè)能多為員工著想，用企業(yè)內(nèi)在的價(jià)值魅力讓員工樂于付出，勇于追求。
