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企業人力資源的創新管理
  • 企業人力資源的創新管理
  • “人本管理”的重點涉及文化、制度與人這三個層面。 企業文化。企業文化是一種“軟性”的協調力和凝合劑，它通過在組織中建立共同的價值觀來強化組織成員之間的合作、信任和團結，培養親近感、信任感和歸屬感，形成組織巨大的向心力和凝聚力。 管理制度。優秀企業并不片面夸大企業文化的作用。一家企業應通過制度建設的設計與優化，確保高績效者獲得高待遇。
  • 2013-11-26 07:22  [全國]
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